Piloter les Actions de Formation En Situation de Travail
Parcours Liberté

Objectifs

La certification de maîtrise professionnelle « Piloter la formation en situation de travail » prépare le Référent AFEST à piloter et à encadrer les actions de formation en situation de travail dans une entreprise ou un établissement. Pour cela, il étudie & analyse préalablement la situation de travail, il co-crée un parcours AFEST et accompagne à sa mise en œuvre, il déploie et suit des AFEST en entreprise.

Profil des stagiaires

Pour qui ?

Tous professionnels des Ressources Humaines ou de la formation professionnelle ayant à piloter l’AFEST.

Prérequis

Maitrise les bases de l’ingénierie de formation et connait le contexte administratif et règlementaire du champ de la formation professionnelle continue.

Les acteurs mobilisés dans l'AFEST

- Le référent AFEST (personne en charge des procédures et de l'analyse)
- Le formateur AFEST (personne qui réalise la formation aux côtés de l'apprenant)
- L'apprenant

Dates de formation

Entrées et sorties permanentes

Délai d'accès

1 mois

Le financement de l'AFEST

Pour les entreprises de plus de 50 salariés : avec le Plan de Développement des Compétences
Pour les entreprises de moins de 50 salariés : par votre OPCO

Possibilité d'avoir des ateliers en option

720 € net par atelier de 7 heures.

Pendule
Pendule

Cette formation prépare à la certification de maîtrise professionnelle « Piloter l’AFEST » qui comporte les activités professionnelles suivantes :

AP 1 : Étudier & analyser préalablement la situation de travail

Le référent AFEST analyse l’environnement de travail et défini la pertinence et la faisabilité à mettre en place un projet d’AFEST.

AP 2 : Co-créer un parcours AFEST et accompagner à sa mise en œuvre

Le référent AFEST doit définir les différents tâches critiques du processus de travail concerné par l’AFEST. Il forme le formateur interne et maîtres d'apprentissages à la méthodologie AFEST et co-crée le référentiel de formation.

AP 3 : Déployer et suivre des AFEST en entreprise

Le référent AFEST accompagne la mise en œuvre et le suivi des AFEST dans l’entreprise. Il suit à moyen et long terme les acquis de l’AFEST pour l’entreprise.

Profil de l'animateur

Cette formation est animée par des professionnels de l’analyse du travail et de l’ingénierie pédagogique.

Suivi de l'exécution & évaluation des résultats

- Formations à distance (FOAD) : relevés des connexions
- Présentiel : Feuilles de présence
- Suivi avec un formateur référent tout au long du parcours.

Ressources techniques et pédagogiques

- Méthodologie de formation personnalisée
- En distanciel : Accueil des stagiaires dans un espace extranet dédié à la formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports.

Réunion d'équipe

Programme de formation

AP 1 : Étudier & analyser préalablement la situation de travail

• Recueillir de l’information sur le contexte et les enjeux de l’environnement de travail de l’entreprise
• Maitriser l’organisation et les processus de l’entreprise
• Rassembler une base documentaire centrée sur les activités critiques de l’entreprise
• Valider l’étude de faisabilité d’une AFEST et construire un plan de communication en adéquation

AP 2 : Co-créer un parcours AFEST et accompagner à sa mise en œuvre

• Savoir analyser et modéliser l’activité avec les experts métiers
• Construire une modalité de formation avec une entrée par les situations de travail et qui tienne compte d’une progression des acquis
• Former le maitre d’apprentissage à la formation en situation de travail

AP 3 : Déployer et suivre des AFEST en entreprise

• Suivre l’état d’avancement des projets AFEST
• Accompagner les parties prenantes dans la mise en œuvre effective des formations en situation de travail
• Réaliser le bilan d’une AFEST en tenant compte des besoins et attentes de l’entreprise, des financeurs, des acteurs et des bénéficiaires.
• Accompagner l’entreprise dans sa politique de mise en œuvre des AFEST et de l’application des obligations inhérentes.

Modalités d'évaluation de la certification

Étape 1 : Epreuve orale de validation à distance ou en présentiel selon le secteur géographique du candidat. Passage devant un jury d’examen pour présenter le dossier de synthèse de la mise en oeuvre d'une AFEST. Le jury est composé d'un professionnel de l'analyse du travail et d'un chef d'entreprise (TPE ou PME).

Étape 2 : Validation du dossier d’examen par un jury au niveau national.