L'Action de Formation En Situation de Travail
(AFEST)
Acteurs mobilisés dans l'AFEST
Référent AFEST
Personne en charge des procédures et de l'analyse
Formateur AFEST
Personne qui réalise la formation aux côtés de l'apprenant
L'apprenant
L'Action de Formation En Situation de Travail est une nouvelle modalité de formation, qui s'effectue directement sur le poste de travail du salarié. Celle-ci a été rendue possible par la "Loi Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018. Cette action de formation est réalisable pour tous les secteurs d'activités. Elle a pour but de formaliser les compétences des salariés les plus expérimentés pour les transmettre aux novices.
Les étapes de la mise en place de l'AFEST
01
Analyser l'activité : repérer l'existant et les compétences à développer
02
Désigner le formateur interne, le former et préparer ensemble le parcours de formation
03
Réaliser l'action de formation avec les phases réflexives et les évaluations tout au long de la formation
04
Réaliser le bilan de l'action de formation : évaluer les acquis et anticiper des besoins futurs
Les bénéfices
pour l'entreprise
Développer des compétences pour une meilleure performance
Améliorer la qualité de vie au travail
Faire évoluer les pratiques des ressources humaines
Gagner de l'argent et du temps
Les bénéfices
pour le collaborateur
Gagner en reconnaissance
Être acteur de son travail
Accéder à la formation
de manière simple et abordable
Pour les entreprises de
plus de 50 salariés
Avec votre Plan de
Développement des Compétences
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Dernière date de mise à jour : août 2021