L'Action de Formation En Situation de Travail

(AFEST)

Acteurs mobilisés dans l'AFEST

Référent AFEST

Référent AFEST 

Personne en charge des procédures et de l'analyse

Formateur AFEST

Formateur AFEST 

Personne qui réalise la formation aux côtés de l'apprenant

Apprenant

L'apprenant

L'Action de Formation En Situation de Travail est une nouvelle modalité de formation, qui s'effectue directement sur le poste de travail du salarié. Celle-ci a été rendue possible par la "Loi Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018. Cette action de formation est réalisable pour tous les secteurs d'activités. Elle a pour but de formaliser les compétences des salariés les plus expérimentés pour les transmettre aux novices.

AFEST

Les étapes de la mise en place de l'AFEST

01

Analyser l'activité : repérer l'existant et les compétences à développer

02

Préparer le parcours de formation et désigner le formateur interne

03

Réaliser l'action de formation avec les phases réflexives et les évaluations tout au long de la formation

04

Réaliser le bilan de l'action de formation : évaluer les acquis et anticiper des besoins futurs

Les bénéfices

pour l'entreprise

Développer des compétences pour une meilleure performance

Améliorer la qualité de vie au travail

Faire évoluer les pratiques des ressources humaines

Gagner de l'argent et du temps

AFEST

Les bénéfices

pour le collaborateur

Gagner en reconnaissance

Être acteur de son travail

Accéder à la formation

de manière simple et abordable

Pour les entreprises de

plus de 50 salariés 

Avec votre Plan de

Développement des Compétences

Pour les entreprises de moins de 50 salariés 

Par votre OPCO

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